•問自己，做這份工作值得嗎？

如果你的答案是否定的，那么一開始就不要去做。因?yàn)榫退隳汩_始了，你也不會(huì)全心投入，你會(huì)患得患失。投入多了你會(huì)擔(dān)心自己是白費(fèi)功夫；投入少了又擔(dān)心做得不夠好。所以，你會(huì)經(jīng)常在投入與不投入中糾結(jié)。

當(dāng)然，如果答案是肯定的，就堅(jiān)持把它做好，也算是對自己有一個(gè)好的交代，不留下遺憾。很多人對工作失去興趣是因?yàn)槿狈δ繕?biāo)，日復(fù)一日的工作，重復(fù)著同樣的工序、步驟，甚至就連說的話都是一樣的，稍縱即逝的新鮮感過后，你自然會(huì)對工作感到疲勞。到了這個(gè)時(shí)候，就必須讓自己找一些階段性小目標(biāo)了。

想想自己工作上的不足，以及短時(shí)間內(nèi)自己想要達(dá)到的目標(biāo)。這樣一來，持續(xù)不斷的小目標(biāo)能讓你始終保持上班的動(dòng)力，而每當(dāng)完成這些并不太難的目標(biāo)后，你都會(huì)獲得開心的滿足感。不要想著你的老板給你樹立的目標(biāo)，他們沒有義務(wù)關(guān)注你的成長，所以你得對自己負(fù)責(zé)。

•不要把注意力都放在金錢上

記得在網(wǎng)路社群里，大家在談理想時(shí)，有一個(gè)人說他的理想就是要賺很多很多的錢。我問他，賺了錢要做什么呢？他說賺了錢就能讓家人生活得更好一點(diǎn)，還可以做自己想做的事。我說這才是你的理想。很多人把賺錢當(dāng)成自己的終極理想，其實(shí)賺錢只是實(shí)現(xiàn)目標(biāo)的手段之一。根據(jù)美國心理學(xué)家馬斯洛的基本需求層次理論，我們可以看到人們的需求分為五個(gè)層次：生理的需求、安全的需求、愛與歸屬的需求、尊重的需求、實(shí)現(xiàn)自我的需求，「金錢的需求」并不在其中。（可以順便問一下自己，你的需求層次到了哪一個(gè)層次？）

年輕人剛剛踏入社會(huì)時(shí)，不必過分考慮薪水的多少，應(yīng)該注意工作本身帶給你們的報(bào)酬。比如是否能發(fā)展自己的技能、增加自己的社會(huì)經(jīng)驗(yàn)、提升個(gè)人的人格魅力。與你在工作中獲得的技能與經(jīng)驗(yàn)相比，微薄的工資就會(huì)顯得不那么重要了。老板支付給你的是金錢，你自己賦予自己的是可以令你終身受益的黃金。

•找出自己在工作上的重要價(jià)值

問一問自己，你正在做什么？你是否能把這份工作做得更好？如果沒有你的投入，這份工作是否還是一樣如期完成？你能不能從這​​份工作中獲得一些成就感？也許你該好好提升自己了。你可以參加在職培訓(xùn)或各種培訓(xùn)班，用盡一切方法去提升自己的工作能力和業(yè)務(wù)知識。這雖不能短時(shí)間為你帶來你想要的，但是更加強(qiáng)大的自己才能為你贏得更多。

•你是不是真的太辛苦，需要休息？

當(dāng)你把工作看成一種任務(wù)，而不是一份成就時(shí)，你就不會(huì)有想逃離的感覺。我經(jīng)常也會(huì)有突然不想工作的時(shí)候，大腦罷工，就是想出去玩一玩、看一看。我覺得這是很正常的事，我也會(huì)經(jīng)常讓自己放假，等調(diào)整好了再重返工作崗位，熱情再現(xiàn)。累了就應(yīng)該休息，勞逸結(jié)合。